Was kann auf Unternehmen in puncto Haftung zukommen?

Im Zuge der NIS-2-Richtlinie kommen auf Unternehmen zahlreiche Pflichten zu.

Am 16. Dezember 2022 beschloss der Bundestag den Gesetzesentwurf zum Hinweisgeberschutz („HinSchG-E“).

Am 13. September 2022 entschied das BAG: Arbeitgeber müssen die Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer erfassen.

Zum 19. März 2022 sind § 28b Infektionsschutzgesetz sowie die Corona-SARS-Arbeitsschutzverordnung in ihrer bisherigen Fassung ausgelaufen.

Die Europäische Kommission legte am 21. April 2021 einen Vorschlag für eine Verordnung zur Regulierung von KI-Systemen vor. Weshalb sollten sich Unternehmen früh damit auseinandersetzen?

Insbesondere während der Corona-Pandemie gewannen digitale Plattformarbeit und der Einsatz technischer Hilfsmittel in der Arbeitswelt zunehmend an Beliebtheit und werden auch in Zukunft eine bedeutende Rolle spielen.

Wir geben einen Überblick über den Entwurf des Mobile-Arbeit-Gesetzes („MAG“) und zeigen, was die neue Ampel-Regierung plant.

Die Whistleblower-Richtlinie war bis zum 17. Dezember 2021 in nationales Recht umzusetzen. In Deutschland gibt es bisher kein Umsetzungsgesetz. Was müssen Unternehmen beachten?

Der Gesetzgeber führte wieder die Homeoffice-Pflicht ein und bundesweit die 3G-Regelung.