Neben den Änderungen durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde das Betriebsrentenrecht zum 1. Januar 2018 noch weitergehend geändert. Was müssen Arbeitgeber beachten?
Das Betriebsrentenstärkungsgesetz ist eine ausdrückliche Basis für Optionsmodelle zur Entgeltumwandlung. Worauf müssen Arbeitgeber in Sachen Form, Frist und Inhalt ihres Angebots zur Entgeltumwandlung achten?
Ist es für Unternehmen vorteilhaft, im Rahmen des Sozialpartnermodells ein System betrieblicher Altersversorgung zu errichten oder bestehende Systeme umzustellen? Ein Überblick.
Zum 1. Januar 2018 traten durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz Neuregelungen der betrieblichen Altersversorgung in Kraft. Das eröffnet Unternehmen interessante Optionen.
Die Anti-Treaty-Shopping-Regelung des § 50d Abs. 3 EStG (2007) ist europarechtswidrig, so das Urteil des EuGH. Am 5. April 2018 veröffentlichte das BMF hierzu ein Schreiben, das Klarheit für Steuerpflichtige schafft.
Mit der US-Steuerreform trat auch die FDII (“Foreign Derived Intangible Income“) Regel in Kraft. Wie funktioniert sie und wie wirkt sie sich auf deutsche Unternehmen aus?
GILTI ist eine neue Einkommenskategorie in den Hinzurechnungsvorschriften der USA. Sie soll missbräuchlichen Gestaltungen begegnen und ist auch für deutsche Unternehmen relevant.