Beim Crowdworking schreiben Unternehmen Arbeitsaufträge über webbasierte Plattformen weltweit aus. Wir beleuchten, wie diese neue Arbeitsform arbeitsrechtlich einzuordnen ist.
Mit dem Laptop am Strand – in der Welt der vernetzten Digitalisierung wird Arbeit mobil und findet mittels digitaler Endgeräte überall statt. Für Unternehmen kann mobile Arbeit zu höherer Flexibilität und Produktivität im Wettbewerb führen. Es gibt aber arbeitsrechtliche Fallstricke.
In der Arbeitswelt 4.0 gehört zur professionellen Außendarstellung vieler Unternehmen auch ein Social Media Auftritt. Er dient der Öffentlichkeitsarbeit, der Kundenwerbung und -bindung oder dem Recruiting von Mitarbeitern. Wie können Unternehmen die digitale Präsenz in sozialen Netzwerken rechtssicher gestalten?
Die Arbeitswelt 4.0 bedeutet für Arbeitnehmer mehr Freiheiten und ermöglicht Unternehmen, Arbeitsabläufe zu optimieren und die Unternehmensleitung in Matrixstrukturen zu entlasten.
Auch in der Arbeitswelt 4.0. gelten die Regeln des Arbeitszeitgesetzes. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, wenn Mitarbeiter flexible Arbeitszeiten wählen.